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就业上的浮躁情绪 导致公务员报考冷热不均

来源:51南昌家教网    点击:2532    发布日期:2009-12-26 07:50:14
公务员报考冷热不均 反映出就业上的浮躁情绪
 

本刊记者 程义峰 李亚红

尽管知道有60∶1的竞争,刘志还是选择了报考海关的公务员,他喜欢海关这个岗位。

11月29日,记者在2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试现场遇到了刘志。当天全国有上百万人参加了考试,部分岗位上千人争抢一个名额,然而也有岗位报考者较少。专家指出,公务员报考的冷热从一个侧面折射出年轻人就业观的变化。

冰火两重天

刘志是中国农业科学院研究生(论坛) 院二年级学生,他说,这次考试就是一次尝试,主要是摸摸底,为研三毕业时考试作铺垫。当记者问起他报考公务员的原因时,他只说了4个字“一劳永逸”。

在大量公务员考生中,刘志只是普通一员。2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试,共有130多个单位面向社会公开招考,计划招考1.5万余人。

从事公务员考试辅导教育的华图教育集团,对2010年度国家公务员考试整体报考情况与冷热门职位进行了分析。报告称,从总体看,海关系统职位特别热,报考人数可观,其中厦门海关一职,数千人争抢一个名额。科技部国际合作司欧洲处一职,招录一人,通过审核人数达4000余人。

与之对应,截至10月23日,还有多个单位提供的部分岗位报考人数较少。人力资源和社会保障部官方网站立即发出《国家公务员局考试录用司关于报名的温馨提示》,披露此次“国考”通过资格审查人数较少的“冷门”职位为:地震、气象、地方审计部门等。“国考”报名“冰火两重天”的局面,得到权威佐证。

北京某公务员考试辅导机构的负责人认为,报考遇冷的职位有两种,一种是对考生的专业要求太强,如地震局、气象局、海洋局等;一种是机构受关注较少,如边远地区的出入境检验检疫局。

寻找“安全稳定”的工作

记者发现,提示中披露的163个空缺职位中,多个来自地市级气象局,成为“国考”报名“最冷”的职位。专家指出,部分岗位遭遇“寒流”,是受到专业和学科条件的限制,因为专业要求高,很多考生在审核过程中就被淘汰。

在出版社工作的陈鸿鹏报考了文化部人事司,这里仅招1人,考录比例为2153∶1。对于竞争的激烈,陈鸿鹏早有准备,他说:“考这个就跟买彩票似的。”他嘴上如此轻描淡写,但是内心仍希望抓住这次机会改变命运。

刘志所学的专业是植物保护,他报考了与自身专业比较接近的海关检疫岗位。他说,报名的有60人,可是只招1个,“竞争相当激烈,肯定考不上,就是试试”。在中国农业科学院研究生院植保所里,许多学生在毕业时都会选择参加公务员考试。他说,现在的工作太不好找,而且安全稳定的工作就更难碰到。

安全稳定的公务员职位不仅吸引了未毕业的学生参考,对在职的青年也很有诱惑。来自内蒙古自治区赤峰市的黄晓蕾选择到北京参加公务员考试。黄晓蕾一直希望找个“好工作”,彻底改变命运。两年前,她第一次报考公务员,“听说海关待遇好、工资高,就毫不犹豫报了”。这次,她还是报考了海关,“即使竞争再激烈也要搏一下,我绝不会放弃”。

2007年,黄晓蕾从内蒙古民族大学毕业,两年里多次换工作,目前在当地一所私立学校教英语(论坛)。为寻求稳定工作,黄晓蕾连续参加了3次公务员考试。当记者问她为什么不选择一个竞争性相对较弱的岗位报考时,她平静地说:“考公务员就是为了有更好、更稳定的工作,待遇相应也更好。”采访中很多人把报考公务员作为择业的最重要渠道,他们的态度是:“要么就报最好的,通过考试找到一个满意的工作,要么就不报。”

正处于转型期的中国,很多青年人的父辈有国企改革“下岗失业”的惨痛经历,寻求“安全”的工作成为心仪的目标,很多人由此瞄准了待遇优厚的公务员岗位,认为考上公务员之后,带来的附加值高,发展前景也不错,能够获得比较稳定的社会保障。

针对报考公务员冷热不均的局面,中国社科院马克思主义研究院经济与社会建设研究室主任钟君说,这反映了一些人在就业上的浮躁情绪。有些岗位现在看着不错,但是一段时间过后,情况可能就会发生变化,有很多工作岗位都是这样。冷热不均就是一种浮躁心态和功利心态导致的偏见和误解,希望年轻朋友能扭转这个观念。

冷热不均背后的利益推手

资料显示,自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,每年的报考人数都呈直线上升趋势,竞争比例年年攀新高。但同为公务员职位,却一直冷热不均。有的引来上千人竞争,有的却备受冷落。

多年来,公务员的热门职位一般集中在税务、海关、人事、财政等“有权有势”的部门,而气象、地震、史志办等“清水衙门”报考人数非常少。这种报考职位冷热不均现象,究其原因,是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择。

在很多人的心目中,公务员的待遇是不能用表面的工资计算的。在“百度知道”里搜索与“公务员”相关的各类问题可以看到,公务员的待遇是大家最为关心的话题,涉及“公务员是铁饭碗吗”、“公务员待遇”等问题的共有76页,网络上的回答也大多把公务员职位的部门分为“清水衙门”、“实权部门”等。而在公务员的实际报考中,职位之间的冷热之分实际上就直接体现了部门是不是“清水衙门”。

许多考生对公务员所谓的“附带好处”有期待。陈鸿鹏坦言,即使工资收入有限,但政府部门的福利待遇较好。而且,进入行政机关可以获得更多的机会,结交朋友,拓展人脉,为以后成就事业铺平道路。在不少公司,尤其是销售、公关等职位招聘信息中的“有某某政府部门工作经历者优先”,也说明社会在某种程度上看中机关的人脉关系。

专家表示,近年来“国考”热持续升温,从一个侧面表明我们国家在社会保障和分配制度上还需改进。从某种程度上说,有利资源向公务员群体倾斜,导致社会分配不均和不公平,最终让整个就业导向偏向公务员体系,值得警惕和反思。要改变公务员招考报名总体过热及其中冷热不均的现象,应着力约束政府及其官员的权力,重视公共权力监督体系的构建,推进问责制度的深入,加强公务员公仆意识的培养。






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